Hoy, Shawn Selleck, el secretario de la ciudad, presentó su renuncia, con efecto inmediato.
El Concejo Municipal estaba preparado para celebrar una audiencia pública esta semana para abordar los graves cargos que se habían presentado contra el Sr. Selleck en virtud de la Carta Autónoma de Providence. Sección 403.
La audiencia habría sido la primera vez que el Concejo Municipal celebró un procedimiento de la Sección 403, que es el único medio para destituir a un director de departamento designado que se niega a renunciar en medio de una supuesta mala conducta como supervisor. El 7 de octubre, el Concejo Municipal votó para comenzar el proceso de despido del Sr. Selleck. La acción del Consejo se basó en las conclusiones de un informe independiente emitido por la abogada Carly Iafrate con respecto a su investigación de las quejas de los miembros del personal de la oficina del secretario contra el Sr. Selleck. El informe declaró que el Sr. Selleck violó el Código de Conducta de la Ciudad, específicamente las políticas anti-bullying y anti-acoso de la Ciudad, así como la Política de Violencia en el Lugar de Trabajo de la Ciudad y creó un ambiente de trabajo tóxico en la oficina del Secretario de la Ciudad. Además, el informe concluyó que los miembros del personal sufrieron daños debido al comportamiento del Sr. Selleck.
El presidente del consejo, John J. Igliozzi, declaró: “Con la renuncia del Sr. Selleck, con efecto inmediato, las tres secretarias adjuntas no tendrán que revivir sus experiencias en una audiencia pública. Con razón, el Sr. Selleck decidió renunciar antes de que se llevara a cabo la audiencia, una audiencia que habría incluido el testimonio público de los tres miembros del personal y otros que detallaron sus experiencias en el informe de Iafrate.
“Esta situación ha demostrado una vez más el increíble coraje y la fuerza que se necesita para que las víctimas de presuntos abusos y acoso se presenten. Estas tres mujeres dieron prioridad a su seguridad y bienestar y, al hacerlo, se sometieron al escrutinio público y a comentarios repetidos que minimizaban y caracterizaban erróneamente sus experiencias. La situación también ha sacado a la luz serios interrogantes sobre cómo se manejan las denuncias de acoso e intimidación en el lugar de trabajo en la Ciudad y la inequidad y restricciones involucradas en disciplinar y despedir a los oficiales designados, incluso en casos atroces de supuesta mala conducta.
“Los matones y acosadores no tienen cabida en el Ayuntamiento ni en ningún lugar de trabajo. Comportamiento abusivo y acosador de cualquier tipo no se puede tolerar, y ciertamente no se tolerará bajo mi supervisión como Presidente del Consejo. El Concejo Municipal tiene el deber de proteger a los empleados de la Ciudad de cualquier daño, y me enorgullece decir que el Concejo se tomó ese deber en serio en este caso.
“Las espantosas acusaciones de los miembros del personal sobre el presunto comportamiento de intimidación y acoso del Sr. Selleck llevaron al Consejo a buscar una audiencia de terminación de la Sección 403. Si bien el Sr. Selleck y su abogado intentaron engañar al público con una narrativa falsa a expensas de estas mujeres y sus experiencias, el Ayuntamiento decidió creerles a las mujeres. Todo el Concejo Municipal cumplió con su deber y obligación de proteger a los empleados de la Ciudad de cualquier daño, y por unanimidad votó para ejercer los controles y contrapesos establecidos por la Carta del Concejo, acusando al Sr. Selleck de lo siguiente: 1) Violación del Código de Conducta de la Ciudad; 2) Violación de la política anti-bullying de la Ciudad; 3) Violación de la política anti-acoso de la Ciudad; 4) Violación de la política de violencia en el lugar de trabajo de la ciudad; 5) Creación de un ambiente de trabajo tóxico; y 6) Gestión inadecuada (ver la resolución aquí).
“Gracias a los miembros del Concejo Municipal, que votaron unánimemente para emitir estos cargos contra el Sr. Selleck, presentó hoy su renuncia. Ahora podemos avanzar y reinvertir en una oficina del Secretario Municipal completamente funcional que será equitativa, respetuosa y centrada en la transparencia y la accesibilidad al público.
“Gracias también al jefe de personal del consejo, Jim Lombardi, quien señaló la seriedad de las quejas de los miembros del personal. También quiero agradecer al fiscal de la ciudad Jeff Dana por su abogado que nos guió a través del proceso de la Sección 403, y al fiscal externo que contrató, Lauren Iannelli, quien había comenzado excelentes preparativos para la audiencia. Y, por supuesto, gracias a la abogada Carly Iafrate, cuya investigación exhaustiva e imparcial proporcionó al Ayuntamiento la información que necesitábamos para abordar esta horrible situación ".
