ក្នុងសប្តាហ៍នេះ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាក្រុង Providence លោក Rachel Miller បានជ្រើសរើសជាមួយកម្មករ SEIU 1199 NE ដែលបច្ចុប្បន្នកំពុងធ្វើកូដកម្មដើម្បីទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងលក្ខខណ្ឌការងារកាន់តែប្រសើរឡើងនៅមន្ទីរពេទ្យ Butler ។ ក្រោមការដឹកនាំរបស់ប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Miller ក្រុមប្រឹក្សានេះបានបង្ហាញជាថ្មីម្តងទៀតនូវការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏ខ្ជាប់ខ្ជួនរបស់ខ្លួនចំពោះសិទ្ធិរបស់កម្មករ Providence ក្នុងការរៀបចំ និងការចរចាជាសមូហភាព។
ថ្ងៃច័ន្ទគឺជាថ្ងៃទីប្រាំនៃបាតុកម្មដោយកម្មករធ្វើកូដកម្មនៅខាងក្រៅ Butler ហើយថ្ងៃទីបី ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាបានដើរជាមួយពួកគេ។ ការបង្ហាញខ្លួនរបស់នាងកាលពីម្សិលមិញតាមរបាយការណ៍ដែលថាកម្មករជាច្រើននាក់ត្រូវបានផាកពិន័យចំនួន 500 ដុល្លារសម្រាប់ការរំលោភលើសំលេងរំខានខណៈពេលដែលពួកគេអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការធ្វើបាតុកម្មសម្រាប់កិច្ចសន្យាដោយយុត្តិធម៌។ ថ្ងៃនេះ ប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយបានរាយការណ៍លើលិខិតមួយច្បាប់ដែលផ្ញើពីអ្នកគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យទៅកាន់កម្មករដែលធ្វើកូដកម្មថាការធានារ៉ាប់រងសុខភាពរបស់ពួកគេនឹងត្រូវបញ្ចប់នៅថ្ងៃទី 31 ខែឧសភា។ ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាថ្កោលទោសចំពោះវិធានការដាក់ទណ្ឌកម្ម និងប្រតិកម្មទាំងពីរនេះក្នុងលក្ខខណ្ឌដ៏ខ្លាំងក្លាបំផុត និងបញ្ជាក់ជាថ្មីអំពីការគាំទ្រយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់របស់ក្រុមប្រឹក្សាចំពោះសមាជិកសហជីពក្នុងការធ្វើបាតុកម្មដោយសន្តិវិធីដោយមិនខ្លាចការសងសឹក។
សមាជិកក្រុមប្រឹក្សា Miguel Sanchez (Ward 6) បាននិយាយថា "កម្មករដែលធ្វើកូដកម្មទាំងនេះកំពុងប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងប្រាក់ឈ្នួលអយុត្តិធម៌ និងលក្ខខណ្ឌមិនមានសុវត្ថិភាព ស្របតាមប្រពៃណីដ៏មានមោទនភាពនៃការងារដែលមានការរៀបចំនៅក្នុងប្រទេសនេះ និងនៅទីនេះក្នុងទីក្រុង Providence" ។ "ជាអកុសល ចៅហ្វាយនាយក៏បានរក្សាទំនៀមទម្លាប់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេផងដែរ៖ ប្រពៃណីនៃជំនឿអាក្រក់ ការគាបសង្កត់ និងភាពកំសាក។ ហើយឥឡូវនេះ យើងបានដឹងថា អ្នកគ្រប់គ្រងកំពុងចាត់វិធានការដ៏ឃោរឃៅ និងមិនចាំបាច់នៃការលុបចោលការធានារ៉ាប់រងសុខភាពសម្រាប់បុគ្គលិកដែលធ្វើកូដកម្ម ដែលជាការគួរឱ្យអស់សំណើចសម្រាប់បុគ្គលិកថែទាំសុខភាពសំខាន់ៗទាំងនេះ ដែលគួរធ្វើឱ្យយើងទាំងអស់គ្នាខឹងសម្បារ។ ឈ្នះ។”
ក្រុមប្រឹក្សាក៏សូមសរសើរដល់កម្មករដែលធ្វើបាតុកម្មចំពោះការប្ដេជ្ញាចិត្តបញ្ចេញសំឡេងរបស់ពួកគេតាមរបៀបដែលកាត់បន្ថយការរំខានដល់សង្កាត់ជុំវិញ។ ដល់ទីបញ្ចប់នេះ អ្នករៀបចំបានជ្រើសរើសដើម្បីសង្កេតមើលម៉ោងស្ងាត់មុនម៉ោង 8:00 ព្រឹក និងជៀសវាងការប្រើ bullhorns ឬឧបករណ៍បង្កើតសំលេងរំខានផ្សេងទៀតក្នុងអំឡុងពេលនោះ។ ឆន្ទៈក្នុងការឆ្លើយតបទៅនឹងការអំពាវនាវពីសហគមន៍នេះ ជាឧទាហរណ៍មួយដែលការគ្រប់គ្រងមន្ទីរពេទ្យអាចទាញមេរៀនដ៏មានតម្លៃមួយ វឌ្ឍនភាពដ៏មានអត្ថន័យគឺអាចធ្វើទៅបាននៅពេលដែលបានបង្កើតឡើងនៅលើមូលដ្ឋាននៃក្តីមេត្តា និងការគោរពគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប៉ុន្តែការសន្ទនានោះអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែភាគីទាំងសងខាងមានឆន្ទៈស្តាប់។
លោកស្រី Helen Anthony (វួដ 2) ដែលតំណាងឱ្យតំបន់ជុំវិញបាននិយាយថា "បុគ្គលិកដែលធ្វើកូដកម្មនៅ Butler បំពេញការងារដែលទាមទារជាញឹកញាប់ក្រោមភាពតានតឹងមិនធម្មតា។ ពួកគេសមនឹងទទួលបានកិច្ចសន្យាត្រឹមត្រូវ និងមានសិទ្ធិគ្រប់បែបយ៉ាងក្នុងការរៀបចំឆ្ពោះទៅរកគោលដៅនោះ" ។ “ខ្ញុំ និងសហការីជាច្រើននាក់នៅក្រុមប្រឹក្សាក្រុង ឈរក្នុងសាមគ្គីភាពជាមួយនិយោជិត Butler ហើយយើងមានអំណរគុណចំពោះអ្នកអនុវត្តច្បាប់ និងបាតុករដែលធានាថាសិទ្ធិសំខាន់របស់កម្មករធ្វើកូដកម្មត្រូវបានអនុវត្តដោយសន្តិវិធី និងដោយការគោរពចំពោះអ្នកជិតខាងរបស់យើង”។
ក្រុមប្រឹក្សានឹងបន្តការពារសិទ្ធិរបស់សមាជិកសហជីពដែលធ្វើកូដកម្ម និងពង្រីកសំឡេងនិងការតស៊ូរបស់កម្មករដែលបានរៀបចំទូទាំងទីក្រុង។ ដូចដែលពួកគេនិយាយនៅលើបន្ទាត់ជ្រើសរើស 'គ្មានកិច្ចសន្យា គ្មានសន្តិភាព' ។
