នៅក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុមប្រឹក្សាក្រុងនៅយប់នេះ មេដឹកនាំក្រុមប្រឹក្សាបានណែនាំអំពីវិសោធនកម្មជំពូកទី 14 និង 21 នៃក្រមច្បាប់។ រួមគ្នា ការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះនឹងបង្កើតស្តង់ដារមូលដ្ឋានសម្រាប់គុណភាព សុវត្ថិភាព និងការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មនៅក្នុងឧស្សាហកម្មសំណង់។

វិសោធនកម្មជំពូកទី 14 ដែលណែនាំដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Matos ក្រុមប្រឹក្សា Pro Temp Correia និងក្រុមប្រឹក្សា Miller និង Salvatore បង្កើតដំណើរការចុះបញ្ជីអ្នកម៉ៅការសំណង់ទូទាំងទីក្រុង ដែលរួមបញ្ចូលវិធានការដើម្បីការពារការចាត់ថ្នាក់មិនត្រឹមត្រូវនៃកម្មករជានិយោជិតបណ្តោះអាសន្ន។

ទីប្រឹក្សា Rachel M. Miller បាននិយាយថា "បទប្បញ្ញត្តិអ្នកម៉ៅការជាមួយនឹងដំណើរការចុះបញ្ជីការពារសុខភាពរាងកាយ និងសេដ្ឋកិច្ចរបស់អ្នករស់នៅទីក្រុងរបស់យើង" ។ “ជាទូទៅ ខ្ញុំជឿថាអ្នកម៉ៅការធ្វើតាមច្បាប់ ប៉ុន្តែនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលពិបាកគ្រប់គ្រងក្រុមហ៊ុនណាដែលកាត់ជ្រុងប៉ះពាល់ដល់ឧស្សាហកម្ម និងប៉ះពាល់ដល់សុខភាព និងសុខុមាលភាពសហគមន៍របស់យើង។ ក្នុងនាមជាអ្នករៀបចំសហគមន៍នៅ Providence ខ្ញុំបានឃើញបញ្ហាធំៗចំនួនបីនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ៖ កម្មករដែលត្រូវតែតស៊ូដើម្បីទាមទារប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល ឬហៅថាការលួចប្រាក់ឈ្នួល។ កម្មករដែលរងរបួសក្នុងការងារគ្រាន់តែដឹងថានិយោជករបស់ពួកគេបានចាត់ថ្នាក់ការងាររបស់ពួកគេដោយខុសច្បាប់ជា 1099 (ឬការងារកិច្ចសន្យា) ទុកឱ្យពួកគេដោយគ្មានការទាមទារសំណងសម្រាប់កម្មករ។ និងកម្មករដែលធ្វើការឱ្យអ្នកម៉ៅការដែលមិនយកចិត្តទុកដាក់លើការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសុខភាព និងសុវត្ថិភាព សូម្បីតែកម្មករដែលបំពេញថ្នាក់សុវត្ថិភាពដប់ម៉ោងជាមូលដ្ឋានបំផុត OSHA 10 ។

វិសោធនកម្មជំពូកទី 14 តម្រូវឱ្យអ្នកម៉ៅការដែលធ្វើអាជីវកម្មសំណង់លើសពី 100,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំចុះឈ្មោះជាមួយក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាបណ្ណក្រុងរៀងរាល់ពីរឆ្នាំម្តង។ ដើម្បីចុះឈ្មោះដោយជោគជ័យ អ្នកដាក់ពាក្យសុំមិនត្រូវមានប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងថ្មីៗ ឬការរំលោភបំពានសុខភាព និងសុវត្ថិភាពឡើយ។ វាក៏ត្រូវតែទាន់សម័យលើពន្ធរបស់វាផងដែរ។ ថ្លៃសេវា 100 ដុល្លារដែលប្រមូលបានរៀងរាល់ពីរឆ្នាំនឹងគាំទ្រដល់ការអនុវត្ត និងការត្រួតពិនិត្យលក្ខន្តិកៈថ្មីនេះ។

វិសោធនកម្មជំពូកទី 21 ណែនាំដោយប្រធានក្រុមប្រឹក្សា Matos និងក្រុមប្រឹក្សា Pro Tempore Correia ពង្រឹងការផ្តល់សម្រាប់ការអភិវឌ្ឍន៍កម្លាំងពលកម្មតាមរយៈការហ្វឹកហាត់ និងកំណត់ស្តង់ដារប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារដែលបានបញ្ចប់ដោយមានការគាំទ្រពីកិច្ចព្រមព្រៀងស្ថិរភាពពន្ធ។

លោក Sabina Matos ប្រធានក្រុមប្រឹក្សាបាននិយាយថា "នៅពេលដែលយើងដាក់ប្រាក់សាធារណៈដើម្បីធ្វើការក្នុងទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងស្ថិរភាពពន្ធ យើងធ្វើការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះអ្នកអភិវឌ្ឍន៍ឯកជន និងអ្នករស់នៅក្នុងទីក្រុង" ។ "នេះគឺជាឱកាសមួយដើម្បីបន្តពង្រឹងគោលនយោបាយ TSA របស់យើងដើម្បីធានាថាយើងកំពុងទទួលបានមកវិញនូវការវិនិយោគនោះ - ក្នុងទម្រង់នៃការអភិវឌ្ឍន៍ថ្មី និងអគារដែលមានលក្ខណៈរស់រវើក ហើយក៏ជាការវិនិយោគនៅក្នុងកម្លាំងពលកម្មរបស់យើងផងដែរ។ ជាច្រើនឆ្នាំមកនេះ សន្ធិសញ្ញាពន្ធលើការអភិវឌ្ឍន៍បានទាមទារការប្រើប្រាស់កម្មសិក្សា 100%។ កម្មសិក្សាគឺជាផ្លូវដែលប្រែក្លាយការងារតែម្តងទៅជាអាជីពពេញមួយជីវិត។ ប៉ុន្តែទោះបីជាបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវក៏ដោយ ក៏នៅតែមានចន្លោះប្រហោងដែលអនុញ្ញាតឱ្យមានការមិនយកចិត្តទុកដាក់ចំពោះបទប្បញ្ញត្តិនោះ។ យប់នេះ យើងសូមណែនាំការផ្លាស់ប្ដូរដែលពង្រឹងតម្រូវការសម្រាប់កូនជាង។ លើសពីនេះទៀត យើងកំពុងកំណត់ស្តង់ដារសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលប្រកួតប្រជែងដែលនឹងលើកកំពស់ស្ត្រីធ្វើការ និងបុរសនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ក្រុមប្រឹក្សាក្រុងជឿជាក់ថា វាតែងតែមានលទ្ធភាពសម្រាប់ឥទ្ធិពលវិជ្ជមាននៅក្នុងសង្កាត់របស់យើង នៅពេលដែលយើងឆ្លងកាត់ TSA ប៉ុន្តែជាមួយនឹងការផ្លាស់ប្តូរទាំងនេះ លទ្ធភាពនោះក្លាយជាការសន្យា។