El concejal David Salvatore (Distrito 14) presentará esta noche una enmienda a la ordenanza que, si se aprueba, establecerá un nuevo Grupo de Trabajo de Igualdad de Pagos para la Ciudad de Providence. El grupo de trabajo estudiaría las mejores prácticas de otros municipios, recopilaría y analizaría datos de los departamentos y contratistas de la Ciudad, y asesoraría al Concejo Municipal y al Alcalde con recomendaciones de políticas que promuevan la igualdad de remuneración por el mismo trabajo.

“Es inaceptable que las mujeres trabajadoras en Estados Unidos no sean compensadas por un trabajo igual”, dijo Salvatore. "Nuestro gobierno tiene la obligación moral y ética de garantizar que todos los estadounidenses sean tratados por igual en el lugar de trabajo".

Según la Biblioteca de datos del Estado de Estados Unidos del trabajo del Instituto de Política Económica, las mujeres que trabajaron a tiempo completo y durante todo el año en 2016 ganaron un 20% menos que sus homólogos masculinos. Salvatore espera posicionar a Providence como líder para cerrar esa brecha: “La Ciudad de Providence debe modelar los más altos estándares de igualdad salarial. El Grupo de Trabajo sobre Igualdad Salarial analizaría en profundidad lo que está funcionando en otras ciudades del país y nos ayudaría a encontrar soluciones prácticas para implementar las mejores prácticas ".

El panel de siete miembros monitorearía los datos de empleo de los proveedores de la Ciudad y desarrollaría nuevos procedimientos de recopilación de datos para las empresas que buscan subsidios de la Ciudad. Un proceso simplificado, dijo Salvatore, minimizaría la carga de las empresas que recopilan y envían los datos. El panel también debería informar sus hallazgos a la Comisión de Relaciones Humanas, el Concejo Municipal y el Alcalde cada año, y determinar si se necesita legislación para implementar alguna recomendación.